4月から有給休暇取得が義務化されました - 広島民主商工会

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4月から有給休暇取得が義務化されました 高ヒット
2019/6/5 9:49 投稿者: admin558 (記事一覧) [ 315hit ]

「働き方改革」の一環で、この4月から「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が義務化されました。これは、事業所が働きかけて労働者に年5日は必ず有給休暇を取らせなければならないというもので、罰則(30万円以下の罰金)もあります。この有給休暇年5日は、「使用者による時季指定」「労働者自らの請求・取得」「計画年休」のいずれかの方法で取得させればOKです。
すでに5日有給休暇を取っている労働者や、労使協定で年休を決めている場合については取得を働きかける必要はありませんが、全く有給休暇を取らない労働者や、日数5日に満たない労働者へは、事業主が取得を働きかけ、5日の有給休暇を取得させなければならなくなったのです。
 
先日商工新聞に記事が掲載され、広島民商会員さんからも問い合わせがありましたが、事業主の皆さんにも労働者にもイマイチ浸透していないように感じます。労働者とのトラブルを避けるため、有給休暇について学んでおきましょう。

有給休暇義務化Q&A
うちはほとんどパートさんなんだけど、対象なの?

今回の対象は年次有給休暇が10日以上付与される労働者です。フルタイムなら6カ月以上の勤務で対象となりますが、短時間のパートさんの場合は勤務時間や所定労働日数で基準が違いますので詳しくは個別にお答えしています。

こっちが取るように言っても労働者が取らなかったらどうなるの?

それでも罰則の対象になってしまいます。罰則は一人につき30万円以下の罰金となりますので、もし課せられると痛いですよね。労働基準監督署は、法違反が認められた場合は、原則としてその是正に向けて丁寧に指導し、改善を図っていくこととしています。

よく子どもの熱とかで時間休ほしいっていうパートさんもいるんだけど、それを入れてももいいのかな?

時間単位の休暇については今回義務化された「5日」の対象にはなっていませんので注意しましょう。ただし半休については、労働者の希望で1日単位の取得を阻害しない範囲であれば取得可能となっています
 

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